据上海市东谈主社局音尘，近日，上海市东谈主社局、市总工会、市妇联结伴印发《对于开展“生养友好岗”处事模式试点职责的见告》，凝华各方资源力量，饱读舞用东谈主单元选定有益于平衡职责和家庭关系的措施，积极营造生养友好型职责环境。

　　饱读舞“生养友好岗”试点开荒

　　《见告》明确，救济用东谈主单元将职责时刻可弹性安排、职责款式天真、职责环境友好的岗亭树立为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有服待义务的作事家。“生养友好岗”实行弹性职责制，用东谈主单元可从有想象不竭本色开赴，选定弹性转折班、居家或而已办公、天真放假、绩效侦查等柔性不竭款式，为作事家兼顾职责和生养提供便利。估量权益义务经用东谈主单元与作事家协商明确后，列入作事合同或鉴定估量书面公约。

　　东谈主社、工会、妇联等部门积极饱读舞用东谈主单元开荒“生养友好岗”并科学合理制定岗亭法子。要点引导坐蓐制造、住宿餐饮、住户服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态规模试点本质“生养友好岗”处事模式，拓展“生养友好岗”岗亭资源。

　　优化“生养友好岗”职责环境

　　《见告》指出，本市将建立赈济的“生养友好岗”用东谈主单元名单。各级东谈主社部门应督促用东谈主单元严格落实对女职工产假、生养奖励假、陪产假、育儿假等生养假期的额外作事保护。各级工会组织要救济“生养友好岗”用东谈主单元创建生养友好型职责神气，鼓吹“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子职责室”确立，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，匡助职工分管育儿压力。各级妇联要依托妇犬子童中心、社区家庭娴雅确立教唆中心、妇女之家、“家+书屋”等职责阵脚，面向设有“生养友好岗”的用东谈主单元开展服务。同期，饱读舞有想象性东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。

　　完善“生养友好岗”处事服务

　　《见告》要求，各级东谈主社部门要将“生养友好岗”纳入群众处事服务规模，按规矩落实估量处事培训补贴政策。要依托“15分钟处事服务圈”、零工市集，在各种线下招聘会和线上招聘平台树立“生养友好岗”招聘专区，用东谈主单元在群众处事服务机构发布估量招聘岗亭时，将赐与挑升标志。

　　与此同期，东谈主社部门将把吸纳处事多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入本市要点企业用工服务保险名单，落实“一企一策”服务，并在肯求处事创业见习基地、插足“促进处事先进企业（组织）”等评比中赐与优先探究。

　　强化“生养友好岗”手段培训

　　《见告》明确，“生养友好岗”用东谈主单元应当优先为生养再处事女性提供产后返岗再培训。对插足各种奇迹培训和评价的“生养友好岗”作事家，可按规矩享受相应的奇迹手段栽种补贴。同期，东谈主社部门也将救济奇迹院校、社会培训机构等积极开展养老照看、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等奇迹手段培训。

　　上海市东谈主力资源和社会保险局 上海市总工会

　　上海市妇女结伴会对于开展“生养友好岗”

　　处事模式试点职责的见告

　　（征求主张稿）

　　各区东谈主力资源和社会保险局、区局（产业）工会、妇女结伴会：

　　为深切学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府对于优化生养政策、促进东谈主口永远平衡发展、促进高质料充分处事、以东谈主口高质料发展复旧中国式当代化等要紧决策部署，落实《中共中央国务院对于实施处事优先计策促进高质料充分处事的主张》（中发〔2024〕18号）、《上海市处事促进条例》、《寰宇妇联东谈主力资源社会保险部对于深切实施巾帼处事创业促进行动的教唆主张》（妇字〔2024〕6号）要求，饱读舞本市用东谈主单元制定有益于平衡职责和家庭关系的措施，厚实和扩大处事岗亭、提高作事参与率，现就本市开展“生养友好岗”处事模式试点职责相关事项见告如下：

　　一、试点开荒“生养友好岗”

　　救济企业、社会组织、个体经济组织等用东谈主单元抽象探究作事家照顾家庭、奇迹发展、权益保险等需求，将部单干作时刻可弹性安排、职责款式天真、职责环境友好的岗亭树立为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有服待义务的作事家。“生养友好岗”可安排全日制作事家，也可安排非全日制、新处事形态等天真处事东谈主员。

　　“生养友好岗”在法子职责时刻内实行弹性职责制，用东谈主单元可从有想象不竭本色开赴，照章选定天真转折班时刻、居家或而已办公、天真放假、绩效侦查等柔性不竭款式，为作事家平衡职责和家庭关系提供便利。对因坐蓐有想象特色终端，不可实行法子工时制的用东谈主单元，经区东谈主力资源和社会保险行政部门批准，可按照规矩肯求实行其他职责和休息目标。

　　二、栽种“生养友好岗”供需适配

　　用东谈主单元开荒树立“生养友好岗”，是促进企业环境、社会及处理（ESG）进展，凝华关注职工，促进企业可延续发展的迫切举措。各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要结伴行业协会、社会组织等多方力量，积极动员引导用东谈主单元开荒树立“生养友好岗”并科学合理制定岗亭法子、树立决议和职责轨制。要点引导饱读舞本市坐蓐制造、住宿餐饮、住户服务等行业及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态中有估量需求且用工法式的用东谈主单元试点本质“生养友好岗”处事模式。

　　本市对树立“生养友好岗”的用东谈主单元建立赈济名单。各级东谈主力资源社会保险部门要教唆用东谈主单元主动报备“生养友好岗”用工情况，用东谈主单元在群众处事服务机构发布估量招聘岗亭时，应赐与挑升标志。对相宜要求的用东谈主单元，按规矩落实好各种处事培训补贴政策。各级工会组织要加强宣传，提高用东谈主单元对“生养友好岗”的相识认可，推动树立估量岗亭。各级妇联组织要施展女企业家协会等各种社会组织积极作用，充分挖掘各种企业资源和社会资源，宣传引导女性处事较衔接的用东谈主单元优先树立“生养友好岗”。

　　三、优化“生养友好岗”职责环境

　　各级东谈主力资源社会保险部门要保险职工照章享受生养假、育儿假，饱读舞有要求的用东谈主单元自行竖立各式福利假期，关注育儿作事家过火家庭。各级工会组织要教唆用东谈主单元确立家庭友好型职责神气，鼓吹星级型、分享型“爱心妈咪小屋”应建尽建、应享尽享，积极开展“幸福奶爸快意宝妈”生养救济活动。深化职工之家确立，饱读舞有要求的用东谈主单元举办“职工亲子职责室”，提供托管服务。各级妇联组织要教唆辖区内妇犬子童中心、社区家庭娴雅确立教唆中心、妇女之家、“家+书屋”等职责阵脚，面向设有“生养友好岗”的用东谈主单元，开展家庭老师、儿童关注、热枕引导等服务。

　　四、完善“生养友好岗”处事服务

　　各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要将“生养友好岗”纳入群众处事服务规模，依托“15分钟处事服务圈”、零工市集，讨好“处事援助月”“乐业上海优+”行动等活动，在各种线下招聘会和线上招聘平台树立“生养友好岗”招聘专区，连合髻布估量岗亭信息。饱读舞有想象性东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。要作念好辖区内育儿东谈主员格外是育儿妇女的排摸，实时掌执处事意愿、岗亭需求等信息，针对性提供岗亭推选、政策宣讲等服务。

　　五、强化“生养友好岗”作事家手段培训

　　救济“生养友好岗”用东谈主单元自行组织或托福第三方开展企业职工奇迹培训，优先为“生养友好岗”育儿妇女提供产后返岗再培训。救济奇迹院校、社会培训机构等各种培训资源，积极开展养老照看、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等奇迹手段培训，栽种“生养友好岗”作事家职场发展才气。饱读舞“生养友好岗”作事家积极插足各种奇迹培训和评价，对获得奇迹手段等第文凭的按规矩给予奇迹手段栽种补贴。

　　六、加强“生养友好岗”作事家权益保险

　　对实行作事合同体式用工的，用东谈主单元要照章与作事家协商天真转折班时刻、居家或而已办公、天真放假和绩效侦查等具体事项，协商明确的应列入作事合同（或作事合同补充公约）。对实行其他体式用工的，通过鉴定估量书面公约的款式，合理笃定权益义务，保险“生养友好岗”作事家兼顾职责和家庭。各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要加强对“生养友好岗”用东谈主单元的作事法律宣传教唆，促进用东谈主单元照章落实好“生养友好岗”作事家的各项作事权益。各级工会组织推动用东谈主单元与作事家开展协商，将公道合理的工时和休息放假轨制等内容纳入集体合同。

　　七、建立健全“生养友好岗”职责激发措施

　　市东谈主力资源社会保险部门要将吸纳处事多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入要点企业用工服务保险名单，配备处事服务专员云开体育，实行“一企一策”服务，并在其肯求处事创业见习基地、插足“促进处事先进企业（组织）”等评比中赐与优先探究。市东谈主力资源社会保险部门、市总工会、市妇联依期集聚发布本质“生养友好岗”处事模式优秀案例，择优推选参与评比相关荣誉。

　　八、强化“生养友好岗”职责落实

　　各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要讨好本色，将“生养友好岗”处事模式试点职责看成构建生养友好型社会的一项迫切举措，强化协同联动，加强政策援救、篡改激发举措，追溯职责教养，积极培育和挖掘先进典型，加强宣传引导，营造处事友好型的处事环境和营商环境。“生养友好岗”确立职责奏效显赫的区，可在往常度稳处事职责绩效侦查中赐与加分。

　　上海市东谈主力资源和社会保险局

　　上海市总工会

　　上海市妇女结伴会

　　2024年月日

　　政策问答

　　一、什么是“生养友好岗”？主要提供给哪些作事家？

　　答：“生养友好岗”主要指职责时刻可弹性安排、职责款式天真、职责环境友好的岗亭。用东谈主单元在法子职责时刻内实行弹性职责制，可从有想象不竭本色开赴，照章选定天真转折班时刻、居家或而已办公、天真放假、绩效侦查等柔性不竭款式。原则上提供给对12周岁以下儿童负有服待义务的作事家。

　　二、何如优化“生养友好岗”处事服务？

　　答：“生养友好岗”纳入群众处事服务规模，依托“15分钟处事服务圈”、零工市集，讨好“处事援助月”“乐业上海优+”行动等活动，在各种线下招聘会和线上招聘平台树立“生养友好岗”招聘专区，连合髻布估量岗亭信息。饱读舞有想象性东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。

　　三、对树立“生养友好岗”的用东谈主单元有什么激发举措？

　　答：吸纳处事多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入要点企业用工服务保险名单，配备处事服务专员，实行“一企一策”服务，并在其肯求处事创业见习基地、插足“促进处事先进企业（组织）”等评比中赐与优先探究。此外，还将依期集聚发布本质“生养友好岗”处事模式优秀案例，择优推选参与评比相关荣誉。